Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində qadın hüquqlarını təsbit edən maddələr

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində qadın hüquqlarını təsbit edən maddələrin məqsədi qadınların əmək münasibətlərində kişi ilə bərabər hüquq və imkanlara malik olmasını təmin etmək, onların iş yerində ayrı-seçkiliyə məruz qalmamasını təmin etməklə gender bərabərliyini qorumaqdan ibarətdir.

 

MADDƏ № 16.

Əmək münasibətlərində ayrı-seçkiliyin yolverilməzliyi.

MADDƏ № 21.

Müəssisələrdə ictimai özünüidarə orqanlarının fəaliyyətı.

MADDƏ № 31.

Kollektiv müqavilənin məzmunu.

MADDƏ № 66.

Attestasiya olunmayan işçilər.

MADDƏ № 78.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər.

MADDƏ № 79.

Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar.

MADDƏ № 91.

Qısaldılmış iş vaxtı.

MADDƏ № 94.

Natamam iş vaxtı.

MADDƏ № 98

Gecə vaxtı işlərinə cəlb edilməsinə yol verilməyən işçilər.

MADDƏ № 105.

İş günü hesab olunmayan bayram günləri.

MADDƏ № 112.

Məzuniyyətin növləri.

MADDƏ № 117

Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri.

MADDƏ № 125.

Hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlər.

MADDƏ № 126.

Uşaqları övladlığa götürmüş qadınların məzuniyyət hüquqları.

MADDƏ № 127.

Qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququ və ondan istifadə qaydaları.

MADDƏ № 130.

İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri.

MADDƏ № 131.

Əmək məzuniyyətinin verilməsi qaydaları.

MADDƏ № 133.

Əmək məzuniyyətlərinin verilməsində növbəlilik

MADDƏ № 135.

Əmək məzuniyyətinin verilməsinin və başqa vaxta keçirilməsinin qadağan edildiyi hallar.

MADDƏ № 211.

Əməyin mühafizəsinin normativ-hüquqi tənzimlənməsi.

MADDƏ № 228.

Qadınların və yaşı 18-dən az olan işçilərin əməyinin mühafizəsinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri.

MADDƏ № 231.

Daha yüngül işə keçirmə.

MADDƏ № 240.

Hamilə və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınlara əmək müqaviləsi bağlanmasının xüsusiyyətləri.

MADDƏ № 241.

Qadın əməyinin tətbiqi qadağan olunan iş yerləri və işlər.

MADDƏ № 242.

Qadınların gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işlərə və istirahət günlərində işə cəlb olunmasının, habelə ezamiyyətlərinin məhdudlaşdırılması.

MADDƏ № 243,

Hamilə və yaş yarımadək uşaqlı qadımların daha yüngül işə keçirilməsi.

MADDƏ № 244.

Uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələr.

MADDƏ № 245.

Qadınlar üçün natamam iş vaxtı müayyan Aedilən hallar və həkim müayinəsi zamanı Məmək haqqının saxlanılması.

MADDƏ № 246.

Uşaqlarını anasız böyüdən işçilər üçün təminatlar.

MADDƏ № 251.

Yaşı 18-dən az olan işçi tərəfindən ağırlığını qaldırılmasında məhdudiyyət qoyulan işlər.